Carreira & Desenvolvimento | Não a infoxicação!

Por Nilton Junior*

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Já ouviu falar sobre a infoxicação? Isso mesmo, esse tema que está bem ativo ultimamente, começa a ganhar um peso crucial para o ambiente corporativo contemporâneo. Este termo, resultante da combinação entre "informação" e "intoxicação", descreve a situação em que nos encontramos, imersos em uma avalanche constante de informações, muitas vezes irrelevantes ou contraditórias, que representam uma ameaça real à cultura organizacional e à produtividade. 

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Mas pera aí? Este artigo não está contribuindo para a infoxicação? Como se cura informação com informação? Excelentes questionamentos, mas apenas uma constatação de que hoje vivemos num eterno paradoxo e que respostas para um possível "detox"de informação, esbarra em tantas nuances de desenvolvimento que parece mais um buraco negro. E o que nos resta é simplesmente selecionar as fontes, e obrigado por ler este artigo então! (👍🏾)

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Um estudo da Universidade da Califórnia revelou em 2010 que, em média, consumimos cerca de 34 gigabytes de informações diariamente, o equivalente a ler aproximadamente 100.000 palavras por dia. Essa sobrecarga de informações tem um custo considerável. De acordo com uma pesquisa da consultoria McKinsey, os funcionários dedicam cerca de 28% de seu tempo semanal lidando com e-mails. Além disso, o Infoxication Research Institute estima que a sobrecarga de informações causa às empresas bilhões de dólares em perda de produtividade anualmente. E esses são alguns dados e referências para ilustrar a gravidade desse problema.

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A infoxicação prejudica profundamente a cultura organizacional, faz colaboradores perderem o interesse pela comunicação e desenvolvimento, contribui para o estresse e dificulta a tomada de decisões. Além disso, dificulta a concentração em tarefas essenciais do dia a dia. É aqui que entra a necessidade providencial de cooperação entre os setores de Marketing, Comunicação Interna e Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Esses setores desempenham papéis fundamentais na redução da infoxicação, pois precisam unir forças para criar estratégias de comunicação interna mais eficazes. Isso inclui a segmentação adequada de mensagens, a escolha dos canais apropriados e a minimização do excesso de informações. O setor de Desenvolvimento Humano e Organizacional pode oferecer treinamentos para ajudar os colaboradores a gerenciar informações de forma eficiente, identificando o que é relevante e filtrando o que não é. E claro, a liderança desempenha um papel essencial ao promover a gestão inteligente de informações e ao encorajar a aprendizagem contínua, e na identificação daqueles colaboradores que já estão infectados e que necessitam de um detox!

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A infoxicação é uma ameaça real à cultura organizacional e à produtividade. No entanto, com a cooperação entre esses setores e uma liderança comprometida com o desenvolvimento pessoal, é possível enfrentar esse desafio e criar um ambiente de trabalho mais equilibrado e eficaz.

#infoxicacao #desenvolvimento

Confira aqui demais texto da coluna de Nilton Junior, Carreira & Desenvolvimento, em nosso VVemDia!

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*Nilton Junior é um profissional sempre em busca de conhecimentos gerais através do estudo. Formado em Comunicação Social, especialista em Comunicação Interna e Gestão Estratégica de Recursos Humano. Atualmente desenvolve atividades de marca empregadora, jornada do colaborador, educação corporativa, diversidade, equidade e inclusão, RH Ágil e Desenvolvimento de Lideranças.

Edição - Douglas Dantas

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