Ferraço anuncia reestruturação de carreiras para repor parte dos salários congelados no governo Hartung

O vice-governador Ricardo Ferraço apresentou ao Sindipúblicos, na quarta-feira (25), a contraproposta do governo Casagrande para a reestruturação das carreiras do Executivo estadual. A medida busca compensar parte das perdas acumuladas superiores à 20% durante os anos de 2015 a 2017, período em que os salários ficaram congelados no governo Paulo Hartung.

O anúncio chega no momento em que o ex-governador Hartung anuncia apoio ao grupo de Arnaldinho Borgo nas eleições 2026. Semelhante ao governo Hartung, a administração municipal de Vila Velha já está há quase dois anos sem garantir o reajuste anual de seus servidores, a última vez concedido ainda em Abril/2024.

A proposta prevê reposição de 8% para cargos de nível médio e superior e 18% para o nível técnico, fruto da mobilização dos servidores da ativa da base do Sindipúblicos, que chegaram a realizar uma greve de 30 dias.

Na manhã desta quinta-feira (26), mais de 500 servidores se reuniram no Ginásio do Centro Sindical dos Bancários para avaliar a contraproposta. O clima foi de união: a aprovação ocorreu sem votos contrários e apenas dez abstenções.

Durante o encontro, a presidenta do Sindipúblicos, Renata Setúbal, destacou a conquista após 11 meses de mobilização:

“Depois de 30 dias de greve, conseguimos romper a barreira do governo do Espírito Santo. Nossa vitória é do tamanho da nossa luta. Se tivéssemos 70% dos 3.800 servidores parados, teríamos parado o Estado e conquistado ainda mais.”

Segundo Ferraço, a reestruturação não substitui o Reajuste Geral Anual, que ainda está em estudo. O vice-governador destacou que diferente do governo Hartung, o atual governo concedeu todos os anos — exceto durante a pandemia, quando a legislação federal proibiu reajuste, a Revisão Geral Anual. 

 “Nossa intenção é manter o diálogo e avançar nas demandas. O servidor é fundamental para o sucesso das políticas públicas e para o desenvolvimento do Estado. Precisamos de servidores valorizados e motivados, e estaremos sempre atuando para que possamos avançar nesse ponto, que outros governos deixaram a desejar”, concluiu.

Apesar do avanço, pontos de reivindicação permanecem em aberto: a valorização dos Agentes de Suporte Educacional (ASEs), a inclusão dos técnicos administrativos e a defesa da retroatividade a janeiro de 2026. O governo manteve os ASEs fora da proposta e reafirmou limitações quanto ao uso do Fundeb.

Renata Setúbal ressaltou que a mobilização não termina com a aprovação:

“Reconhecemos que houve avanço, mas precisamos garantir que outras demandas também sejam analisadas pelo Executivo. Nossa luta continua e será fortalecida no próximo Congresso da categoria.”

A diretoria do sindicato já anunciou que convocará nova assembleia para discutir a Campanha Salarial de 2026, reforçando que a mobilização será permanente em defesa da valorização dos servidores públicos.

Confira os cargos abrangidos:

Proposta do Governo ES:

Reajuste na tabela de subsídio de 8%, com vigência 01/04/2026, mantendo os atuais percentuais entre classes e referências para as seguintes carreiras:

Analista do Executivo

Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental

Músico de Orquestra Superior

Especialista em Regulação e Fiscalização

Técnico Superior Socioeducativo

Tecnólogo em Saneamento Ambiental

Fiscal Estadual Agropecuário

Tecnólogo em Saneamento Ambiental

Agente em Rádio e Televisão

Agente de Desenvolvimento Ambiental e Recursos Hídricos

Agente de Extensão em Desenvolvimento Rural

Agente de Pesquisa e Inovação em Desenvolvimento Rural

Assistente Social Previdenciário

Médico Perito Previdenciário

Psicólogo Previdenciário

Agente Fiscal de Gestão, Metrologia e Qualidade

Analista de Registro Empresarial

Agente em Defesa do Consumidor

Técnico Superior Operacional

Assistente de Gestão

Agente de Trânsito

Técnico de Serviços Gráficos

Guarda Ambiental

Assistente Previdenciário

Técnico de Registro Empresarial

Assistente Operacional

Técnico em Rádio e Televisão

2) Reajuste na tabela de subsídio de 18%, com vigência 01/04/2026, mantendo os atuais percentuais entre classes e referências para as seguintes carreiras:

Técnico de Fiscalização e Desenvolvimento Agropecuário

Técnico em Desenvolvimento Ambiental e Recursos Hídricos

Técnico em Desenvolvimento Rural

Técnico Operacional

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